MPES ilink99 全民揪團換現金

本文轉載 自由時報副刊

一個人坐公車、搭捷運、看電影、逛超商、吃晚餐、敗精品、上網路……不管你是單身或未婚，一個人的生 活型態，在忙碌的工商社會中屢見不鮮。一個人，是一種生活方式；也會是一門好生意。日本趨勢大師大前研一在他的新書《一個人的經濟》中就提及，在高齡化、 少子化和網路化的影響下，網路改變了年輕人的生活方式，少子及高齡化讓許多人的人生規劃調整方向。個人經濟潮已經崛起，面對這股新商機，上班族更要培養競 爭力，來面對未來十年、二十年的生活型態及不同挑戰。針對一個人的經濟型態，大前研一建議職場工作者要有以下的認知：

認知 1 除了英語 還要領導力

大 前研一認為流利的英語，是能夠與世界接軌的第一要素。韓國三星企業為開發全球新興市場，建立了社內留學制度，將前景看好的潛力員工派往新興國家受訓，一邊 學習當地的語言、文化，一邊建立人脈，希望這批人日後可以成為海外分公司的負責人。而想成為這種跨國際人才，第一先決要素就是具備良好的英語能力，能夠用 英語流利的說寫溝通。第二要素就是具有領導力，能夠勇於冒險並付諸行動。

認知2 具備IT能力 掌握網路商機

所 謂的IT能力，指的是能善用電腦與網路的能力。現今全世界的網路使用者已超過十億。網路更是社群意見和知識的主要來源之一，除了資訊快速的流通，人與人透 過網路交換意見、分享內容外，宅經濟也快速崛起，人們不用出門就可以在家上網購物，每樣東西都可以宅配到家。掌握這股商機前，你一定要具備有一定的IT能 力。

認知 3 競爭無國界 鐵飯碗再見

在全球化經濟的影響 下，很多企業前進海外，已逐漸改聘當地的優秀人才。就算是國內就業市場，終身制的工作也逐漸消失。大前研一指出，日本面對少子化的狀況下，幾乎人人都可以 念大學，反而造成年輕人從高中就不好好唸書。但全球競爭無國界的狀態下，今天與你競爭工作的人，可能已不是本國人，而是遠在世界另一端的人才。例如芬蘭和 丹麥，從幼稚園時期就開始培育孩子的英語力與領導力。外來的優秀留學生也不斷增加，在不同文化的激盪下，本國學生的能力不僅提升，也擁有不同的國際視野。

認知 4 訓練應變力 面對挑戰快人一步

近 年來，美國企業徵選人才有一種令人耳目一新的做法，就是他們不一定雇用一流大學畢業的高材生，而是從軍隊中找人。這些企業尋找25～35歲之間，曾在伊拉 克或阿富汗駐紮過，最前線指揮戰鬥部隊的人才。他們認為這些軍人比起同年齡、大學畢業就進入企業工作的人，更具有競爭力，因為他們年輕時就擁有面對未知處 境的戰場經驗。大前研一指出，未來的人才不一定需要有從軍的經驗，但在瞬息萬變的時代，能夠具有立即的應變力，及面對挑戰的抉擇力，都是未來需要的人才。

在一個人經濟潮下，工作、生活與商業之間，有著更密切不可分的現象發生，職場上班族如果沒有掌握趨勢的變化，很快就被現實的社會淘汰，或許不是每個人都有跨國工作的機會，但把握新經濟型態生活的崛起，培養競爭力及覺知力，也能讓自己成為職場贏家。

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